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    面試指導

    擇業決策的過程實質上就是一個與擇業有關的信息收集、處理和轉換的過程。在擇業過程中,無論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇,就業信息的收集和處理都是基礎。

    1、及時、有效的提供求職信息就業信息的內容十分廣泛,作為初次擇業的畢業生應主要了解以下幾個方面的信息:

    用人單位的信息;

    職業情況,本專業培養目標、發展方向、適用范圍、對口單位的情況;同自己專業直接對口或相關的行業、部門和單位的現狀和發展趨勢。

    2、指導學生如何收集和使用求職信息:

    指導學生如何做好求職信息的利用。畢業生通過各種渠道所收集到的原始就業信息可能比較雜亂,畢業生應根據自己的實際情況和需求,對信息進行去粗取精,去偽存真,有目的、有針對性地加以篩選處理,使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性的特點,使之更好地為自己的求職服務。

    自薦材料內容主要包括:求職信、學校推薦表 (證書復印件等)、個人簡歷、附件等內容。我們根據每個學生的具體情況從格式、內容上進行個別指導。

    面試即當面測試,是用人單位對應聘者進行選拔而采取的諸多方式中的一種,也是應聘者取得求職成功的關鍵一步。在整個應聘過程中,面試無疑是最具有決定性意義的一環。同時,面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機。在應聘的幾個環節中,面試也是難度最大的,尤其是對于畢業生來說,由于缺乏經驗,面試常常成為一道難過的坎兒,有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關,最后卻在面試中鎩羽而歸。因此,要重視學習面試的基本知識。

    1、面試前的心理輔導:正確的心理分析和引導,讓學生用最好的狀態應對每一次面試。

    2、面試技巧的指導:指導學生做好面試前的準備工作:充分了解應聘單位、使自己的能力和用人單位的工作要求靠攏、面試著裝、言談舉止等。

    3、面試經驗的總結和延續:幫助學生每一次面試結束后進行分析和經驗總結,以積累面試經驗,向成功邁進。

    我們的專家團隊:來自餐飲企業的人力資源部門、技術部門、服務部門,這些專家既是合作對象又是我們最好的專家講師團體。

    講座內容包含:

    崗位描述、職業前景;

    就業形勢與對策;

    擇業觀與就業心理;

    擇業就業中的安全與對策;

    暫緩就業及就業派遣;

    其他畢業生關注的就業熱點問題。

    他們從不同角度為學生的職業定位提供指導,幫助學生積極把握行業、企業、市場對人才需求的動向;描述每個崗位的培訓過程和發展前景;使我們的學生更具市場競爭力。

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